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7 maneiras incríveis de as empresas usarem IA para recrutar funcionários

7 maneiras incríveis de as empresas usarem IA para recrutar funcionários


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A inteligência artificial está voltada para a indústria de recrutamento. Cada vez mais empresas estão começando a usar soluções de IA para ajudar a acelerar o processo e torná-lo menos imprevisível.

Aqui destacamos 7 áreas de recrutamento onde a IA pode ser usada para aliviar a carga dos recrutadores e encontrar melhores candidatos para suas organizações e cargos.

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O que é inteligência artificial no recrutamento?

A inteligência artificial está encontrando muitas aplicações em vários setores, e o recrutamento não é diferente. A IA pode ser empregada para ajudar no processo de recrutamento para empresas, empregando aprendizado de máquina e solução de problemas para ajudar a encontrar os melhores candidatos para uma posição.

"Esta nova tecnologia foi projetada para agilizar ou automatizar alguma parte do fluxo de trabalho de recrutamento, especialmente tarefas repetitivas e de alto volume.

Por exemplo, o software que aplica o aprendizado de máquina aos currículos para selecionar automaticamente os candidatos ou o software que conduz análises de sentimento nas descrições de cargos para identificar [qualquer] linguagem potencialmente tendenciosa. "- ideal.com.

A IA substituirá os recrutadores humanos?

Com o rápido ritmo de desenvolvimento e implantação em muitos setores, especialmente de recrutamento, você pode se perguntar se algum dia ele substituirá os recrutadores humanos.

Embora a IA possa ser muito mais eficiente na classificação "fria" de candidatos com base em critérios definidos pelo empregador em potencial e nos dados disponíveis, é provavelmente improvável que a IA substitua completamente todos os recrutadores humanos.

O toque humano provavelmente sempre será um componente necessário do processo de recrutamento no futuro. Pode ser considerado mais uma ajuda avançada para economia de trabalho do que algo que substituirá completamente todos os recrutadores humanos no futuro.

"Como você substitui empatia ou compreensão contextual por IA? Parece um exagero para mim. IA pode fazer o trabalho mundano e chato que a maioria das pessoas não gosta, então podem se concentrar em tarefas mais interessantes, como construir relacionamentos com gerentes de contratação em vez de café e ajudando-os a resolver grandes problemas. " explicou Ben Martinez da Fistful of Talent para yello.co.

O que é a Olivia do Paradoxo?

"Paradox" é uma empresa de desenvolvimento de IA com sede em Scottsdale, Arizona. Seu principal produto é uma ferramenta de recrutamento de IA chamada Olivia.

"Olivia ajuda as empresas a capturar e selecionar candidatos, melhorar as conversões e responder a todas as perguntas dos candidatos. Ela oferece aos candidatos uma experiência individual em grande escala e até mesmo lida com o agendamento de entrevistas.

Na Paradox, vemos um futuro onde os humanos fazem o que são melhores e a tecnologia de IA lida com as tarefas mundanas e simples para nós. A tecnologia é uma ferramenta para nós e deve ser usada como tal.

Nunca queremos remover humanos do processo de recrutamento. Só queremos torná-lo melhor.

Nosso sonho é uma experiência melhor de candidato e recrutador para todos. "- Paradoxo.

Quais são alguns exemplos de IA sendo usada no recrutamento?

Aqui estão 7 exemplos de como a IA está sendo empregada para ajudar a revolucionar o processo de recrutamento de muitas empresas ao redor do mundo.

1. AI está ajudando a melhorar os aplicativos online

Uma das maneiras pelas quais a IA está ajudando empresas com recrutamento é por meio do gerenciamento de aplicativos online. O rastreamento de candidatos a partir de bancos de dados de recrutadores tende a usar muitas palavras-chave, fluxos de palavras e outros pontos de dados que a IA pode classificar, pesquisar e analisar com facilidade.

A AI está ajudando os recrutadores a priorizar milhares de currículos para ajudar a acelerar a seleção de candidatos. Eles, na verdade, estão agindo como consultores de recrutamento digital.

No futuro, não é inconcebível que as empresas os usem para ajudar ativamente os caçadores de empregos a tornar a inscrição de empregos mais eficaz usando a análise preditiva.

2. Eles estão sendo usados ​​para encontrar os candidatos mais adequados

A IA pode ser usada por empresas para ajudar a encontrar os candidatos mais adequados para o cargo e sua organização. Pode ser usado para preencher lacunas que os empregadores talvez não consigam descobrir em um currículo.

Por exemplo, pode analisar a presença online de um candidato e descobrir que ele é muito ativo em causas sociais. Alternativamente, um candidato também poderia usar a IA para encontrar o mais adequado para ele, criando um perfil para seus valores, objetivos e aspirações de carreira.

3. A IA está ajudando a acelerar a seleção de candidatos

A IA pode ser usada para economizar muito tempo dos recrutadores, selecionando os melhores candidatos para uma determinada posição. Em vez de os humanos terem que folhear centenas ou milhares de currículos, um AI poderia ser liberado para separar o joio do trigo.

"AI pode pesquisar para encontrar candidatos correspondentes, fazer contato, conduzir entrevistas preliminares, avaliar currículos e apresentar o melhor para uma entrevista." - Forbes.com.

4. Ele está sendo usado para fornecer condições equitativas

A IA também pode ser usada para ajudar a nivelar o campo de jogo para os candidatos. As chances de conseguir uma entrevista não serão mais sustentadas por sua capacidade de serem "liberais com a verdade" em seus currículos.

Isso provavelmente exigirá que os candidatos façam uma rede muito mais do que o necessário antes.

"Construir e manter relacionamentos profissionais autênticos ajudará as pessoas a se destacarem e a conseguirem a entrevista." - Forbes.com.

5. A IA está sendo usada para avaliar personagens

Como o trabalho remoto está se tornando cada vez mais popular, a IA pode ser usada para ajudar os candidatos a veterinários a garantir que eles sejam confiáveis. Já existem algumas ferramentas de IA sendo empregadas com essa finalidade para ajudar a identificar ameaças potenciais ao contratar alguém para trabalhar remotamente.

Essas ferramentas podem ajudar a avaliar a honestidade e a ética dos funcionários em potencial e ajudar a determinar se eles seriam um bom representante da organização. Isso não apenas ajudará a avaliar bons candidatos, mas permitirá que a organização distribua sua força de trabalho de forma mais ampla.

Isso provavelmente será inestimável para empresas de serviços como Lyft, Airbnb e Uber.

6. A inteligência artificial também está sendo usada durante as entrevistas

Inteligência artificial, como a Olivia da Paradox, está sendo usada para ajudar no processo de entrevista. Pode ajudar a lidar com algumas das questões básicas, salvando as entranhas reais do processo de entrevista dos recrutadores humanos.

"A IA já está substituindo partes do processo de entrevista. Tive clientes que ficaram surpresos ao aparecer para uma entrevista no Skype e foram questionados via IA.

Esse formato de entrevista resulta em um novo conjunto de desafios, porque os candidatos não se beneficiam mais das dicas sociais e visuais. Torna-se mais crítico ter uma preparação robusta para transmitir informações essenciais e se diferenciar. "- Jean Ali Muhlbauer disse Forbes.com.

7. AI está ajudando a fornecer automação de recrutamento e análise de dados avançada

O recrutamento mais tradicional tendia a confiar na sorte e na intuição, em vez de adotar uma abordagem mais científica. Este modelo antigo consome muito tempo e pode ser um pouco disperso em seus resultados.

Mas com a riqueza de dados que temos hoje, um processo de recrutamento mais baseado em dados está sendo aberto, especialmente quando a IA é empregada. O recrutamento baseado em dados não só ajuda a melhorar a qualidade da contratação, mas também em várias áreas diferentes.

Isso inclui melhor alocação de fundos para recrutamento. Por exemplo, direcionar candidatos usando mídia social etc.

Ele também pode ser usado para ajudar a criar "funis de contratação". A IA pode, por exemplo, ser usada para analisar por que certas taxas de conversão de aplicativos são menos ou mais eficazes do que outras.


Assista o vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 04 Recrutamento (Junho 2022).


Comentários:

  1. Shan

    Informação útil

  2. Clay

    Tudo certo. Obrigado pela postagem!

  3. Perry

    a resposta oportuna

  4. Blane

    Posso sugerir visitá -lo em um site no qual existem muitos artigos sobre um tema interessante você.



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